セクハラ報告に「被害者も悪い」「彼はそんなことしない」と動かなかった責任者　罪に問えるのか：弁護士・佐藤みのり「レッドカードなハラスメント」（1/2 ページ）

関連記事

• 人事が会社を強くする！　必要性が高まる「リスキリング」のため、人事が今すべき3つのポイント
  人事部門や教育担当部門にとって、従業員に対する学びの場の提供や、教育効果を高めるための施策の導入は重要なミッションです。しかし重要性は高くても、リスキリングは「学びの機会を用意して、終わり」ではありません。従業員の意欲の向上、効果の測定、魅力あるコンテンツ作り……導入に当たって、人事が取り組むべきポイントは多くあります。
• 評価、キャリア、ベテラン社員の扱い……　リスキリングを実施する際、人事が検討すべき施策とは
  リスキリングを実施する際、評価には組み込むべきなのか。社員のキャリア設計はどう考えるべきか、ベテラン社員の扱い方は──リスキリングを実施する際、人事には悩みが尽きません。リスキリングの実施にあたり、準備しておくべき制度・施策6つを解説していきます。
• IT弱者の部長に「こんなのも分からないんですか？」　部下の発言でもパワハラにあたる？
  50代の部長が部下たちにITツールの使い方を教わっていた際、3年目の若手が「部長、こんなものの使い方も分からないで、これまでどうやって仕事してきたんですか？」と発言しました。部長は若手の処分を訴えていますが、どうすべきでしょうか？
• OB・OG訪問で女子学生に「2人きりになろう」　勤務時間外でも“就活セクハラ”として処分すべき？
  OB・OG訪問アプリを使って女子就活生と会った男性社員が、「2人きりになれるところに行かないか」と発言したようです。勤務時間外でも「就活セクハラ」にあたると考え、処分は可能でしょうか？