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Q: 当社では5年前、管理職以外のキャリアパスを作り、管理職と同等の貢献度のある社員を処遇するために専門職コースを新設しました。しかし、運用を始めると「専門職の方が管理職よりも楽に給料が上がる」と不満の声が上がっています。このような不具合をどうやって解決すればよいでしょうか。
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