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Q: 当社はコロナ禍以降、新卒採用をオンライン中心で行っています。
今年度は内定式の頃から、例年より多い内定辞退者が出ています。昨年にはなかった傾向のため、対面に戻した企業の方が人気で、差が出てしまったのではないかと悩んでいます。
内定辞退を少なくとどめるにはどうすべきでしょうか。また、来年度以降の採用は対面式に戻すべきでしょうか?
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