ワクチン接種の有無「職場に○×で貼り出し」はNG？　企業が絶対にしてはいけない対応例（1/2 ページ）

関連記事

• 「売り上げが落ちてもいいから、残業をゼロにせよ。やり方は任せる」　社長の“突然の宣言”に、現場はどうしたのか
  「来年度の目標は、残業時間ゼロ」──社長の突然の宣言は、まさに寝耳に水の出来事だった。準備期間は1カ月。取り組み方は、各部門に任せられた。現場はどう対応したのか？
• 企業が新戦略を打ち出す際、人事・経営者が“緊張感を持って”取り組むべきこととは？
  「企業が新戦略を打ち出す際、人事・経営者には“緊張感を持って”取り組むべきことがある」──こう語るのは、経産省の『伊藤レポート』を主導した一橋大学名誉教授・伊藤邦雄氏。伊藤氏がWorks Human Intelligenceのプレスセミナーに登壇した際の発言をお送りする。
• 育休法改正でこう変わる！　「全社的に説明」のみはNG、人事がすべき“準備”とは？
  6月3日、改正育児・介護休業法が成立した。今回の法改正の要点や、人事が今から進めておくべき準備とは？　Works Human Intelligenceの阿弥毅氏に話を聞いた。