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希望退職を募集して、優秀な社員が「辞めたい」と言ったら、どうする？：チェックリスト（1/3 ページ）
» 2021年06月17日 07時00分 公開
[杉山秀文，ITmedia]
1.希望退職実施で決めるべきこと
希望退職実施にあたって決めておくべきことは多岐にわたります。社員の雇用に踏み込む、重大な人事施策です。対象となる人の心情にも十分配慮して検討しましょう。
検討すべき事項は以下の通りです。今回はこのうち、退職人員～優秀な社員からの希望があった場合の対応までを解説します（前編）。
後編はこちら。
- 退職人員
- 退職日
- 募集期間
- 募集対象
- 退職者への優遇措置、再就職支援措置
- 会社の承認の有無
- 優秀な社員からの希望があった場合の対応
- 募集、応募、機密保持
- 申し込みを撤回してきたときは
- 本人への通知
- 応募人員が予定に達したときの対応
- 応募人員が少なかった場合の対応、再募集の有無
- ハローワークへの届け出
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