膨大な従業員調査の自由回答、AIが分析・可視化　電通が開発：「VoiScope」

関連記事

• コロナで会えない就活生の“内定ブルー”は解消できるか　「学生に寄り添う」ビッグローブ人事部の挑戦
  例年「内定ブルー」になる学生は多いという。ビッグローブは今年オンライン内々定者懇親会を開き、先輩社員と話す場や内々定者同士の交流機会を用意することで、学生の不安や懸念点の解消に努めている。オンラインでの懇親会は初めての試みで、思わぬハプニングや苦労もあったという。舞台裏を聞いた。
• テレワーク中にサボっていないか、日本企業が従業員を熱心に監視してしまう理由
  テレワークで従業員がサボらず仕事しているかを“監視”するシステムが話題になった。テレワークは本来「成果」を出すためなら「働く場所」を問わない制度のはず。それなのに、なぜこうなってしまうのか。ブラック企業アナリストの新田龍氏は、海外のケースを引きながら、「サボり」に対する国内外の温度感の違いを指摘する。
• テクノロジーは全てを解決しない　人事担当者が知っておくべき「HR Tech」の実像
  膨大な数のサービスが登場した「HR Tech」だが、企業の人事課題を何でも解決する“魔法の杖”として過信するのは禁物だ。熟慮せずに導入したことにより、何も解決せず、またかえって担当者の負担が増大してしまうケースも少なくない。本記事では、複数のあ企業で人事責任者を“複業”し、人事領域に詳しい高橋実氏が、人事担当者として知っておくべき「HR Techの実像」を解説する。
• 人事を「採用業務」から解放する？　一石二鳥のリファラル採用、成功のカギ
  人事業務の大きな負担である「採用」業務。効率化するには、リファラル採用も一つの手だ。コネ採用と混同されがちだが、違いはどこにあるのか。そして、成功のカギは？　リファラル採用サービスを提供するMyReferの鈴木貴史社長が解説する。
• コロナ禍で業績上方修正した上場企業186社の特徴
  東京商工リサーチは9月18日、上場企業における「新型コロナウイルスによる業績上方修正」調査結果を発表した。業績を上方修正した上場企業は、全体の4.9%にあたる186社だった。7月以降の開示が7割を占め、コロナ禍の長期化が見込まれる中で、企業業績への影響も明暗が鮮明になってきた。