「今の新入社員が自分の新卒時より優秀」と思う理由　3位は「コミュニケーション能力」、2位は「理解力」、1位は？：仕事を一緒にするときの注意点は？（1/2 ページ）

[ITmedia]

　「今どきの新入社員ってどう？」「新入社員と一緒に仕事をする際、大切だと思うことは？」――人材サービスを手掛けるキャリアデザインセンター（東京都港区）は4月7日、新入社員に関する調査結果を発表した。

　職場に新入社員が入社した人（直近3年以内）に対し、「新入社員の1年目に点数をつけるなら、何点？」と尋ねると、「70〜89点」（54.0％）が最も多く、「50〜69点」（26.3％）、「90〜100点」（11.6％）と続いた。平均は69.0点だった。

　一方、「あなたの新卒1年目に点数をつけるなら何点？」と質問したところ、最も多かった回答は「50〜69点」（39.9％）で、「70〜89点」（34.1％）、「20〜49点」（19.0％）と続いた。平均は57.2点だった。

　新卒時における自分の点数と、今の新入社員の点数に差があった人に対し、その理由を尋ねた。

　今どきの新入社員が新卒時の自分より優れていると考える理由の1位は「モチベーションの高さ」（42.2％）で、2位は「理解力」（41.2％）、3位は「コミュニケーション能力」（33.8％）だった。

　新卒時の自分が今どきの新入社員より優れていると考える理由の1位は「ビジネスマナーの理解度」（55.3％）で、2位は「コミュニケーション能力」（53.2％）、3位は「理解力」（48.9％）だった。

　今どきの新入社員を「ビジネスマナーの理解度」や「コミュニケーション能力」の面で低く評価していることに対し、キャリアデザインセンターは「マナーへの価値観やコミュニケーションの仕方は、世代でギャップが生じやすいことが関係しているのかもしれない」とした。