ITmedia資料ダウンロード TOP > 営業職の定着・モチベーション向上に効く社内インセンティブのリアル

営業職の離職率を下げ、定着率を上げる為に有効な
「新しいインセンティブ戦略」とは

営業職の離職率の高さ。これには多くの企業が頭を悩ませています。
どの企業も人材不足に悩まされる昨今、企業は今後、企業の売上をつくる為に欠かせない営業人材の
生産性の向上と人材の定着率について、より真剣に考えて行かなければなりません。

本資料では、営業職のモチベーションを継続的に向上させ、離職を防ぎ定着率を上げるための
新しいインセンティブ戦略とその実現方法について提示します。

実際に人材定着・社員のモチベーション向上に成功した企業様の事例も
ご紹介していますので、ぜひご一読くださいませ。

  • 頁数:22P
  • ファイル形式:PDFデータ
  • 資料提供会社:株式会社ベネフィット・ワン

■資料目次

第1章 多くの企業が悩む、営業職の離職率の高さとその影響
・日本企業を取り巻く労働力不足の波
・重要なのは「離職率」ではなく「退職理由」
・営業職の不満とは
第2章 人材定着・社員のモチベーション向上に利く社内インセンティブのリアル
・社内インセンティブCase1.功績・業績表彰
・社内インセンティブCase2.成約インセンティブ
・社内インセンティブCase3.プロセスに応じた表彰
・社内インセンティブCase4.コンテスト表彰
第3章 社内インセンティブに最適な『インセンティブ・ポイント』のご紹介
・営業人材のエンゲージメントを向上させるインセンティブ・ポイント
・インセンティブ・ポイントの特長
・導入事例
・導入実績

<資料提供元企業>

株式会社ベネフィット・ワン

設立    :1996年3月15日
事業内容  :福利厚生事業
      パーソナル事業
       CRM(Customer Relationship Management)事業
       インセンティブ事業
       ヘルスケア事業
       購買・精算代行事業

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