人手不足でも「人数より質」の企業は増加　インターン参加者を優遇する企業は7割超　21卒の採用動向：20卒は8割ほどの企業で採用終了（1/2 ページ）

[ITmedia]

　就職情報大手のディスコは2月17日、「2021年卒・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査（2020年2月調査）」の結果を発表した。21卒の採用活動では、これまで経団連が採用活動時期などを定めていたいわゆる「就活ルール」が廃止。その一方で、政府がこれまでの就活ルールを維持するように企業へ“要請”するなど、実態の変化はあまりなさそうだ。ただ、こうしたルールは有名無実化している現状もあり、実際の採用活動はもっと早くから開始している企業も多い。調査結果でも、同様の結果が得られた。

　自社セミナーや説明会の開始時期は、20卒を対象にした前回調査（19年7月調査）と変わらず。「3月上旬」とする企業が最も多かった。全体の40.8％が回答した。経団連の就活ルールがなくなった21卒の採用活動でも、従来の“説明会解禁時期”に説明会ラッシュがあるようだ。同中旬（14.0％）、12月以前（10.9％）と続く。上位3つは20卒と同じ結果だった。なお、“解禁時期以前”に当たる2月までに開始する企業の割合は36.0％だった。

　エントリーシート受付開始時期も、20卒と同様に最も多いのは3月上旬で過半数となる53.7％の企業が回答。20卒では同中旬、下旬が2位と3位だったが、21卒では「12月以前」が2位。8.4％の企業が回答した。

　面接の開始時期は、3月中旬が最も多く17.0％。20卒のピークは「3月下旬（15.9％）」だったので、1週間程度早まるようだ。また、3月より前に面接をする企業は20.0％。“選考解禁”に当たる6月以降と回答した企業は5.7％にとどまった。内定出しの開始時期は、20卒と同様「4月下旬」が最多で14.1％。